核心结论：若单位在您摔伤后不支付治疗费用，您可以通过以下途径维护自身权益：
确认劳动关系与工伤认定
首先需明确您与单位是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等）。若存在劳动关系且摔伤属于工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。此时单位有义务在30日内为您申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。工伤认定是后续维权的关键前提。
要求单位承担工伤保险责任
若已认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）均由单位全额承担。您可向单位书面提出支付要求，并保留送达证据（如邮件、短信记录）。若单位仍拒绝，可进入下一步程序。
申请劳动仲裁或投诉
- 劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。需准备证据包括：劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用单据、单位拒付证据等。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉单位未依法支付工伤待遇，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付的可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
申请先予执行或法律援助
- 若您急需治疗费用，可在仲裁或诉讼中申请“先予执行”，要求单位先行支付部分医疗费（《劳动争议调解仲裁法》第四十四条）。
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由律师协助处理维权事宜。
特殊情况处理
- 非劳动关系：若您与单位是劳务关系（如退休返聘、临时工），则不适用工伤规定，但可根据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉单位，要求赔偿医疗费等损失。
- 单位拒不执行判决：若仲裁或诉讼胜诉后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押单位财产或限制高消费。
行动建议：
- 立即收集证据（如工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗记录等）；
- 书面要求单位支付费用并保留证据；
- 尽快申请工伤认定（单位未申请时自行申请）；
- 根据情况选择劳动仲裁、投诉或诉讼。
如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。