遭遇工伤后单位不给打钱（支付工资或工伤待遇），您可以通过以下途径维护自身权益：
一、核心结论与行动指南
收集证据：首先，您需要收集能证明工伤及劳动关系的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据、工资条等。这些证据是后续维权的基础。
与公司协商：尝试与公司进行协商，明确要求公司支付应得的工资或工伤待遇，并设定合理的支付期限。协商时，建议以书面形式（如邮件、函件）进行，以便留存证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资或工伤待遇，逾期不支付的，还可以责令公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法裁决公司支付工资及相关待遇。
二、详细分析与法律解释
工伤认定的重要性：
- 工伤认定是获得工伤待遇的前提和基础。根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
停工留薪期的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司有义务继续支付您的工资。
劳动仲裁的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。因此，您可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资或工伤待遇。
三、特殊情况与应对策略
公司口头让您离职：
- 如果公司在您工伤期间口头要求您离职，这是不合法的。工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。您应明确拒绝公司的口头离职要求，并保留相关证据（如录音、短信记录等）。若公司坚持要求您离职，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复劳动关系。若公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。
公司停缴社保：
- 工伤期间，公司停缴您的社保会对您的工伤赔偿及医疗报销造成阻碍。如果公司停缴了您的社保，您可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。同时，您也可以将此情况作为证据，在劳动仲裁或诉讼中主张公司的违法行为。
四、建议与总结
- 保持冷静，收集证据：在整个维权过程中，保持冷静至关重要。同时，务必收集并保留好相关证据，以便后续的法律维权。
- 依法维权，多种途径：您可以根据实际情况选择协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的权益。每种途径都有其独特的优势和适用场景，您可以根据自己的需求选择合适的途径。
- 有问题直接向我咨询：作为专业律师，我专注于刑事辩护、交通事故、建设工程、工伤赔偿、民间借贷等领域。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。