在工伤期间，单位通常是需要给员工开支的，这主要涉及到停工留薪期的工资待遇问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得无故扣减。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，单位必须按照法律规定支付员工工资。

2. 停工留薪期外的工资待遇：

   • 如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时单位可能不再支付原工资待遇，而是根据员工的实际情况和劳动能力鉴定结果，按照相关规定支付伤残津贴或其他待遇。
   • 伤残津贴的具体标准会根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定，通常会低于原工资待遇，但会保障员工的基本生活需求。

3. 单位不支付工资的法律后果：

   • 如果单位在工伤期间不支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 作为工伤员工，应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、停工留薪期鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果单位在工伤期间不支付工资或支付不足，员工应及时与单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在工伤期间，单位通常是需要给员工开支的，特别是在停工留薪期内，单位必须按照法律规定支付员工原工资福利待遇。如果单位不支付或支付不足，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。