工伤期间单位放假，员工依然有权获得工资支付，这是明确受法律保护的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害，无论单位是否放假，都不影响员工享有原工资福利待遇的权利。
停工留薪期的时长与特殊情况
- 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤员工可以享有长达一年的停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
- 特殊情况延长：对于伤情严重或者情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。
单位不支付工资的法律后果与维权步骤
如果单位在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工有权采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 员工应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。
- 在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，并详细说明单位不给付工伤治疗期间工资的情况。
- 劳动监察部门有责任对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，员工可以直接向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备必要的材料，包括仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、工伤认定决定书等。
- 注意劳动仲裁的时效规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
- 如判决生效后单位仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多工伤员工通过法律途径成功维护了自己的合法权益。例如，某员工因工作受伤后，单位以其请假为由拒绝支付工资。该员工首先与单位进行了沟通协商，但无果。随后，他向当地的劳动监察部门进行了投诉，并提供了充分的证据材料。劳动监察部门经过调查后，责令单位限期支付工资，并对单位进行了处罚。最终，该员工成功获得了应得的工资待遇。
总结与建议：
工伤期间单位放假并不影响员工享有原工资福利待遇的权利。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果遇到单位不支付工资的情况，建议首先与单位进行沟通协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。