自己受伤请假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与工资支付
病假定义：
- 当您因受伤需要停止工作进行治疗休息时，可以向单位请病假。病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的一种休假方式。
工资支付规定：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算方式：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注意事项：
- 在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。
- 企业应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。
二、事假与工资支付
事假定义：
- 如果您受伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因（如处理私事、家庭事务等）无法正常出勤而请事假，这通常被视为事假。
工资支付情况：
- 一般来说，事假期间是没有工资的，因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
- 部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务，而是企业的一种福利政策。
三、法律建议与行动指南
了解企业规章制度：
- 在请假前，建议您先了解企业的规章制度，特别是关于病假和事假的规定，以便明确自己的权益和义务。
及时提交病假证明：
- 如果您需要请病假，请务必及时提交病假证明和相关医疗证明，以便企业能够依法支付病假工资。
与企业沟通协商：
- 如果您因受伤需要请假，但不确定是请病假还是事假，或者对企业的工资支付规定有疑问，建议您与企业进行沟通协商，以达成共识。
维护自身权益：
- 如果企业未按规定支付病假工资或拒绝支付任何工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。
总结来说，自己受伤请假时，工资支付情况取决于您请的是病假还是事假。请病假时，企业应依法支付病假工资；请事假时，则通常没有工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。