员工因自己受伤病假是有工资的。具体分析如下：

1. 病假工资支付标准：

   • 根据相关法律规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗的，在医疗期内，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少应为2000×80%=1600元。

2. 医疗期时长确定：

   • 医疗期长短依据员工在本单位的工作年限而定。若工作年限不满10年，医疗期通常为3个月；工作年限10年以上的，医疗期为6个月。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工是因工作原因而受伤，则属于工伤范畴，其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最多不超过12个月。

4. 病假工资支付注意事项：

   • 病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于当地最低工资标准（该标准可能因地区差异而有所不同，具体以当地规定为准）。

综上所述，员工因自己受伤请病假，在符合法律规定的医疗期内，有权获得相应的病假工资，用人单位应依法予以支付。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。