员工自己摔伤病假是有工资的。病假工资的具体数额需根据工龄和休假时间来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。下面我将详细解释这一结论：

1. 病假定义与工资支付：

   • 员工自己摔伤后，若需要停止工作进行治疗休息，可以向单位请病假。病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资计算方式：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3. 注意事项：

   • 员工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。
   • 企业应依法支付员工应得的病假工资，不得违反法律规定。如企业未按规定支付病假工资，员工有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。

综上所述，员工自己摔伤后请病假是有工资的，具体数额需根据工龄和休假时间来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。