上班途中自己摔骨折了单位给病假工资吗-高岚律师

上班途中自己摔骨折了单位给病假工资吗-高岚律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

结论：上班途中自己摔骨折，单位是否给病假工资取决于是否能认定为工伤以及单位相应的规章制度。若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。

一、工伤认定情况

一般不属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况可能属于工伤：
- 如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。

二、工资发放情况

非工伤情况：
- 对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。
- 病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体计算公式可以参考：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数（其中，计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资；计算系数则根据连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，满2年不满4年的，按70%计发，以此类推）。
工伤情况：
- 若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、建议与行动

保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。
与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位拒绝支付病假工资或未按照工伤标准支付工资，员工可以提出异议并要求单位纠正。
寻求法律帮助：若对单位的处理结果有异议或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否给病假工资及给多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

上班途中自己摔伤休病假是否有工资，需分情况讨论：一、若被认定为工伤工资支付规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果上班途中摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。工伤认定条件：通常情况下，上班途中自己摔伤难以直接认定为工伤，除非能证明摔伤与工作有直接关联（如为赶去处理公司紧急事务而不慎摔倒等，但此类情形认定工伤的难度较大）。更常见的工伤认定情形是，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、若不能被认定为工伤病假工资支付：如果不能被认定为工伤，那么休病假期间的工资待遇通常会根据单位的规章制度来确定。有些单位可能会按照病假工资的规定支付一定比例的工资，如支付原工资的60%、70%或80%等（具体比例需参照单位规章制度）。有些单位可能只支付基本工资，甚至还有的单位可能不支付工资（但这种情况需确保不违反最低工资标准等法律法规）。病假工资计算依据：病假工资的具体数额通常与职工的工龄和休假时间有关。例如，某些单位规定，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发病假工资；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低要求。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果您认为上班途中摔伤可能与工作有关，建议及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。了解单位规章制度：在休病假前，建议您了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果单位规章制度与法律法规相冲突（如规定的病假工资低于最低工资标准的80%），则应以法律法规为准。保留相关证据：无论是否申请工伤认定，都建议您保留好与摔伤相关的证据，如就医记录、事故现场照片等。这些证据在后续申请工伤认定或维护自身权益时可能起到关键作用。总结来说，上班途中自己摔伤休病假是否有工资，取决于是否能被认定为工伤以及单位的规章制度。如果能被认定为工伤，则应享受与正常工作期间相同的工资待遇；如果不能被认定为工伤，则病假工资需根据单位规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班途中自己摔骨折了，一般既不算工伤也不算病假，但您可以根据实际情况和单位规定申请事假或休假来处理伤情。分析说明一、不属于工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。而您是在上班途中自己摔骨折，并未涉及交通事故等情形，因此不符合工伤的认定条件，不能被认定为工伤。二、病假适用情况病假通常是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予的医疗假期。但这里的“非因工负伤”并不包括您在上班途中自己摔骨折的情况，因为这种伤害并非在工作过程中发生的，也不是由于工作原因导致的。所以，一般情况下，这种摔伤不能算作病假。三、可申请事假或休假虽然上班途中自己摔骨折既不属于工伤也不属于病假，但您确实因身体受伤需要治疗和休息。在这种情况下，您可以与用人单位协商，根据自身实际情况和单位规定，申请事假或其他类型的休假来处理伤情。请假时，您通常需要向单位提交请假申请，并可能需要提供医院的诊断证明、病历等材料来证明伤情和预计的休息时间。四、请假期间的权益在请假期间，您的权益应得到保障。虽然具体的待遇可能因单位而异，但一般来说，用人单位应当按照当地关于假期工资支付的规定，向您支付相应的假期工资或津贴。如果单位有相关的规章制度或劳动合同中有明确约定，您应遵守这些规定并享受相应的权益。法律建议及时与单位沟通：在发生摔伤后，您应及时与单位沟通，说明情况并申请事假或休假。同时，按照单位的要求提供必要的证明材料。了解单位规章制度：在申请请假前，您应了解单位的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以确保自己的申请符合单位的要求。保留相关证据：在就医过程中，您应保留好医院的诊断证明、病历等材料，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、因工作原因骨折（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议：若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。二、非因工作原因骨折（病假）法律背景：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

员工上班途中自己摔伤，若被认定为非工伤，仍然有权享受病假工资，但具体待遇需依据公司规定及法定医疗期制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定情况不属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，通常不符合此条件，因此一般不认定为工伤。若被认定为工伤：若员工摔伤情况特殊，被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但在此案例中，员工自己摔伤一般不符合工伤认定条件。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：员工因非工伤原因（如自己摔伤）需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准，再根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定具体的计算系数，最后通过公式“病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数”来计算。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，如病假工资不得低于最低工资标准的80%等。三、实际操作建议及时请假并提交证明：员工在摔伤后，应及时向公司请假，并提交医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情和预计的休息时间。了解公司规定：员工应了解公司的请假制度和病假工资支付规定，以便在请假期间维护自己的合法权益。与公司协商：若公司对病假工资支付有异议或未按规定支付，员工可与公司进行协商，寻求合理解决方案。法律维权：若协商无果，员工可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，员工上班途中自己摔伤，若被认定为非工伤，仍然有权享受病假工资，但具体待遇需依据公司规定及法定医疗期制度来确定。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规和公司规定，及时请假并提交证明，与公司协商并寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班途中自己摔骨折，请假期间是否有工资，这主要取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：工伤认定情况：一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件，因此一般不认定为工伤。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。工资待遇情况：非工伤情况：若不构成工伤，员工在请假期间通常按照病假处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，常见的标准是不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：若公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则员工每月病假工资至少为2000元 × 80% = 1600元。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。建议与行动：保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。与公司沟通：及时与公司沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资和工伤待遇的条款。寻求法律帮助：若对公司的处理结果有异议，或遇到公司拒不支付病假工资或工伤待遇的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，上班途中自己摔骨折请假是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

结论：上班路上自己摔伤，一般情况下不属于工伤范畴，公司是否给开病假以及病假的时长，主要取决于公司的规章制度以及医生的诊断建议，而非直接由法律明确规定一个固定的病假时长。不过，我们可以从工伤认定、病假制度及相关法律建议这几个角度来详细分析这个问题。工伤认定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。而上班路上自己摔伤，并不符合这些典型的工伤认定条件，除非能证明摔伤是由于工作原因（如因工作需要赶时间、携带工作物品导致行动不便等特殊情况，但这种情况极为罕见且难以证明），否则一般不被认定为工伤。病假制度角度既然上班路上自己摔伤通常不被认定为工伤，那么病假的开具就主要依据公司的规章制度和医生的诊断建议了。公司规章制度：不同公司对于病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工因非工作原因受伤或生病，需要提供医生的诊断证明和病假建议，公司根据这些证明来决定是否批准病假以及病假的时长。因此，你需要先了解公司的具体规章制度。医生诊断建议：无论公司规章制度如何，医生的诊断建议都是决定病假时长的关键因素。医生会根据你摔伤的严重程度、恢复情况等因素，给出具体的病假建议。你需要将医生的诊断证明和病假建议提交给公司，以便公司根据这些情况来决定是否批准病假。法律建议角度与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于非工伤病假的具体规定和流程。同时，提交医生的诊断证明和病假建议，以便公司能够根据你的实际情况来决定病假的时长。保留证据：在沟通过程中，建议你保留好所有相关的证据，如医生的诊断证明、病假建议、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。关注恢复情况：在病假期间，你需要密切关注自己的恢复情况，并按照医生的建议进行休息和治疗。如果恢复情况良好，可以提前与公司沟通，看是否可以提前结束病假；如果恢复情况不佳，也需要及时与公司沟通，看是否需要延长病假。总结与进一步思考：上班路上自己摔伤，公司是否给开病假以及病假的时长，主要取决于公司的规章制度和医生的诊断建议。在处理这类问题时，建议你先了解公司的具体规定，然后与医生沟通并获取诊断证明和病假建议，最后与公司进行沟通并提交相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

下班途中意外摔伤请病假，您依然享有病假工资，用人单位需按照相关法律法规支付病假期间的工资或疾病救济费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、病假工资的合法性及支付标准根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤（如下班途中意外摔伤）需要停止工作接受医疗时，用人单位应当支付病假工资。这是劳动者的合法权益，旨在保障其在病假期间能获得一定的收入以维持基本生活。具体支付标准如下：最低支付标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定的底线，任何用人单位都不得违反。地区差异：不同地区可能有更具体的支付规定，例如按照职工本人工资的一定比例支付病假工资，该比例可能根据职工的工作年限、病假时长等因素确定。二、医疗期的规定与病假工资的关系医疗期长度：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，以此类推。医疗期内待遇：在医疗期内，用人单位应持续支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的基本生活不受影响。三、病假工资的具体计算方法计算基数：一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。计算系数：根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定具体的计算系数。计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数。举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该职工因下班途中摔伤请病假10天，且处于医疗期内。若按照70%的计算基数和当地规定的计算系数（假设为1，此处仅为示例，实际系数需根据具体情况确定）进行计算，则该职工应得的病假工资为：病假工资 =（5000×70%/21.75）×1×10 ≈ 1609.20元（结果四舍五入至小数点后两位）四、如何申请与维权请假手续：劳动者请病假时，需按照用人单位的要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。申请病假工资：若用人单位未按时支付病假工资，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。法律维权：若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然下班途中意外摔伤一般不属于工伤范畴（除非受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害），但劳动者依然享有病假工资等合法权益。用人单位不得以非工伤为由拒绝支付病假工资或降低支付标准。综上所述，下班途中意外摔伤请病假期间，您依法享有病假工资。用人单位应严格按照相关法律法规支付病假工资，确保您的合法权益得到保障。若遇纠纷或用人单位拒绝支付等情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

自己摔伤单位是否算病假，需视具体情况而定，但通常情况下，在提供相应医疗证明并履行用人单位请假流程的情况下，自己摔伤请假会被认定为病假。以下是对此问题的详细分析：病假的定义与法律依据定义：病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间，享有特定的病假待遇。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也均规定，员工因病或非因工负伤有权请病假。自己摔伤请病假的具体规定与流程病假工资或疾病救济费：劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内，用人单位需按国家规定标准支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。请假流程：劳动者应向用人单位提出书面请假申请，注明病情和请假时间。提供正规医疗机构医师开具的疾病诊断证明或病假证明作为请假依据。按照用人单位规章制度履行相应的请假手续。自己摔伤与工伤的区别及处理工伤认定：若摔伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤情形（如在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等），则应被认定为工伤。非工伤处理：若摔伤非因工作原因造成，如在家中或上下班途中（非因交通事故等特定情形所致）摔伤，则属于病假范畴。此时，劳动者应按照病假规定进行请假并享受相应待遇。实际操作建议及时通知与沟通：在摔伤后，应第一时间通知用人单位，并说明情况。与公司人事部门进行充分沟通，了解公司的病假政策及请假流程。准备证明材料：根据公司要求，准备好医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实受伤需要休息。关注公司回复：提交请假申请及证明材料后，密切关注公司的审核结果。如有异议或不满，可与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：自己摔伤请假是否算病假，关键在于摔伤是否因工作原因造成以及是否符合病假的认定条件。若摔伤非因工作原因且需要停止工作进行医疗，那么通常会被认定为病假。但无论如何，劳动者都应确保提供有效的医疗证明并遵循用人单位的请假流程。同时，了解工伤与非工伤的区别对于准确判断并采取正确的应对措施至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上班途中自己摔伤请假是否有工资，需根据是否构成工伤以及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况下的工资待遇工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，若不符合此条件，则一般不认定为工伤。但若摔伤是由于路面不平、障碍物等外部因素导致，且员工无过错，部分地区或情况下可能视具体情况考虑是否认定为工伤，这需结合当地的具体规定和实际情况判断。不过，在大多数常规理解下，自己摔伤不构成工伤。工伤认定后的工资待遇：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。原工资福利待遇通常指员工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：员工因非工伤原因（如自己摔伤）需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，若某地区规定病假工资为正常工资的70%，且当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。若员工正常工资为5000元/月，则按公司规定或地区比例（如70%）计算，病假工资应为3500元/月，但不得低于1600元/月。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，员工在请假前应了解公司的相关规定，并按照规定流程申请请假。三、综合建议及时申请工伤认定：若员工认为自己摔伤可能构成工伤，应及时向公司报告，并由公司或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果将直接影响员工的工资待遇和后续赔偿。了解公司规定：员工在请假前应了解公司的请假制度和病假工资支付标准，以便在请假时能够明确自己的权益和待遇。保留相关证据：员工在摔伤后应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时能够证明自己的请假原因和时长。与公司沟通协商：若员工对公司规定的病假工资支付标准有异议或认为自己的权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总结来说，员工上班途中自己摔伤请假是否有工资，需根据是否构成工伤以及公司规定来确定。若构成工伤，则享受停工留薪期待遇；若非工伤，则依据法定医疗期制度及公司规定享受相应的工资待遇。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤认定、了解公司规定、保留相关证据并与公司沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位摔伤请病假，工资是否会被扣除，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位摔伤，如果符合这一条件，即构成工伤。工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资是不会被扣除的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。后续赔偿：除了停工留薪期的工资外，你还可以根据工伤等级享受相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、不构成工伤的情况非工作时间或非工作场所摔伤：如果你在单位摔伤，但并非在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致的，那么可能不构成工伤。单位规章制度：在这种情况下，工资是否会被扣除将取决于单位的相关规章制度。如果单位规章制度中明确规定了非工伤病假的工资扣除标准，那么你需要按照规章制度执行。但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。例如，单位不能无故扣除你的全部工资，或者设定过高的扣除比例。建议与单位沟通：如果你对单位的规章制度有疑问或不满，建议与单位进行沟通协商，了解具体的工资扣除情况，并寻求合理的解决方案。三、特殊情况与注意事项及时申请工伤认定：如果你认为自己在单位摔伤构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括摔伤时的现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于你证明自己的权益。寻求法律帮助：如果你在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在单位摔伤请病假工资是否会被扣除，取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。如果构成工伤，停工留薪期内工资不变；如果不构成工伤，则需按照单位规章制度执行。在处理此类纠纷时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。

您好，关于您提出的“上班途中摔伤病假工资是否是保险赔偿”的问题，这实际上涉及到工伤认定、工伤保险待遇以及病假工资等多个方面，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，上班途中摔伤是否构成工伤，这是决定您能否享受工伤保险待遇的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一规定，并被相关部门认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，这包括停工留薪期内的工资福利等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。此外，如果摔伤导致了伤残，您还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。然而，如果您的摔伤并未被认定为工伤，而是属于非工伤情况，那么您在请假治疗期间，单位通常会按照当地的规定支付病假工资。病假工资的具体数额通常会低于您正常出勤时的工资，具体比例则由地方政策或者公司的制度来规定。另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果摔伤是由第三方造成的，比如交通事故，那么您除了可以向单位申请病假工资或者工伤保险待遇外，还可以向责任方索赔医疗费、误工费等损失。最后，我还想提醒您一点，部分企业与员工在劳动合同中可能会约定特定情况下的工资支付方式，如果您的劳动合同中有这样的约定，那么在处理这类问题时，应优先遵循合同的约定。综上所述，上班途中摔伤病假工资是否属于保险赔偿，主要取决于是否构成工伤以及具体的劳动合同约定。如果您对此还有疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。