结论前置：上班途中自己摔骨折了，一般既不算工伤也不算病假，但您可以根据实际情况和单位规定申请事假或休假来处理伤情。

分析说明

一、不属于工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。而您是在上班途中自己摔骨折，并未涉及交通事故等情形，因此不符合工伤的认定条件，不能被认定为工伤。

二、病假适用情况

病假通常是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予的医疗假期。但这里的“非因工负伤”并不包括您在上班途中自己摔骨折的情况，因为这种伤害并非在工作过程中发生的，也不是由于工作原因导致的。所以，一般情况下，这种摔伤不能算作病假。

三、可申请事假或休假

虽然上班途中自己摔骨折既不属于工伤也不属于病假，但您确实因身体受伤需要治疗和休息。在这种情况下，您可以与用人单位协商，根据自身实际情况和单位规定，申请事假或其他类型的休假来处理伤情。请假时，您通常需要向单位提交请假申请，并可能需要提供医院的诊断证明、病历等材料来证明伤情和预计的休息时间。

四、请假期间的权益

在请假期间，您的权益应得到保障。虽然具体的待遇可能因单位而异，但一般来说，用人单位应当按照当地关于假期工资支付的规定，向您支付相应的假期工资或津贴。如果单位有相关的规章制度或劳动合同中有明确约定，您应遵守这些规定并享受相应的权益。

法律建议

1. 及时与单位沟通：在发生摔伤后，您应及时与单位沟通，说明情况并申请事假或休假。同时，按照单位的要求提供必要的证明材料。
2. 了解单位规章制度：在申请请假前，您应了解单位的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以确保自己的申请符合单位的要求。
3. 保留相关证据：在就医过程中，您应保留好医院的诊断证明、病历等材料，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。