上下班途中自己摔骨折，通常不算工伤，但单位一般会按照病假处理并支付相应工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。
二、工资发放情况
非工伤情况：
- 对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资。但员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。
- 病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。
工伤情况：
- 若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定和工资发放问题至关重要。
与单位沟通：
- 尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。
了解当地规定：
- 不同地区对于病假工资的具体标准可能有所不同，因此建议了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果对单位的处理结果有异议，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，上下班途中自己摔骨折，若不属于工伤，则单位通常会按照病假处理并支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，与单位做好沟通，并在必要时寻求法律帮助。