针对您在公司上班时脚骨折，公司是否按病假算的问题，这主要取决于骨折是否被认定为工伤。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
若骨折被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间因工作原因导致脚骨折，那么这应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。此时，公司不应将您的骨折按病假处理。
若骨折未被认定为工伤：
- 如果您的脚骨折并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作期间但不符合工伤认定的其他条件（如因个人原因摔倒等），那么这可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司可能会按照病假来处理您的请假事宜。根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤有医疗期，企业要支付病假工资。医疗期的长短依据员工在本单位的工作年限来确定，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。
给您的一些建议：
- 首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
- 同时，您可以收集相关证据（如医疗记录、工作现场照片等），以证明您的骨折是在工作期间因工作原因导致的。
- 如果公司拒绝为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请或申请行政复议。
总结：
- 您的脚骨折是否被公司按病假算，主要取决于是否被认定为工伤。
- 如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，则可能按病假处理。
- 建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。