员工骨折后，公司应按照病假处理，而非事假。这一结论主要基于以下几点分析：

一、病假与事假的本质区别

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间，而事假则是员工因个人事务需要请假，不涉及健康问题。在员工骨折的情况下，显然是因为健康原因需要休息，因此应按照病假处理。

二、法律依据与医疗期规定

1. 非工伤骨折：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工骨折后，有权享受一定期限的病假，公司应予以批准。

2. 工伤骨折：

   • 如果员工骨折是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤骨折的员工同样应享受病假待遇，且停工留薪期可能更长。

三、病假申请与审核流程

1. 提供医疗证明：员工休病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情和建议休息的时长。这是公司审核病假申请的重要依据。

2. 企业审核批准：公司应根据员工提供的医疗证明和实际情况，审核并批准病假申请。对于需要转入长休的职工，还应由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，并经企业行政批准。

四、病假期间的工资及待遇

1. 非工伤骨折：在病假期间，员工应享受相应的病假工资。具体标准可能因公司规定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 工伤骨折：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤骨折的员工在停工留薪期内，工资待遇不会受到影响。

五、特殊情况与注意事项

• 如果员工骨折情况较为轻微，且恢复较快，可能不需要享受完整的医疗期或停工留薪期。此时，公司可以根据实际情况和员工意愿，协商确定请假时长。
• 如果员工骨折后长期无法恢复工作，且不符合享受医疗期或停工留薪期的条件，公司可以按照相关规定解除劳动合同。但在此之前，公司应确保员工已经享受了应有的医疗期和待遇。

总结与建议：员工骨折后，公司应按照病假处理，并提供相应的医疗期和工资待遇。员工应按规定提供医疗证明并申请病假，公司应依法审核并批准病假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。