员工因骨折请病假是有工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、因工伤骨折的情况

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 支付标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工可以获得与正常工作期间相同的工资报酬。

二、非因工伤骨折的情况

1. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2. 支付标准：
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能根据职工的连续工龄来计算，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。但需注意，这一标准可能因地区或单位政策而有所不同，具体应参照当地或单位的相关规定。

三、特殊情况与处理

1. 医疗保险待遇：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
2. 病假证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其确实需要暂停工作接受治疗。
3. 劳动能力鉴定：如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。根据鉴定结果，企业可能调整员工的工作岗位或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 维权途径：如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 了解公司政策：员工在请病假前，应了解公司的相关规章制度和政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留证据：员工在请病假期间，应保留好相关证据，如诊断证明、病假条等，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果员工在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结来看，员工因骨折请病假是有工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。