员工骨折取钢板是可以请病假的，但具体病假时长需根据骨折的严重程度、医疗机构的建议以及相关法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
医疗诊断和医生建议：
- 骨折取钢板通常意味着骨折已经初步愈合，但可能仍需要一段时间的休息和康复，以确保钢板取出后的伤口愈合和骨骼的进一步恢复。医生会根据患者的具体情况，如骨折部位、愈合情况、身体状况等，给出具体的休息建议。
- 一般来说，如果骨折较为严重或取钢板后需要较长时间的康复，医生可能会建议休息数周至数月不等。
相关劳动法规：
- 非工伤骨折：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。员工骨折取钢板若属于非工伤情况，可依据此规定享受相应的医疗期。
- 工伤骨折：如果骨折是在工作过程中发生的，即属于工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工可以享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤骨折取钢板的员工，其停工留薪期可能涵盖取钢板后的康复期。
公司内部规定：
- 除了法定医疗期或停工留薪期外，公司可能还有自己的病假管理制度。员工在申请病假时，需要遵守公司的相关规定，如提供病假证明、按照流程申请病假等。
具体建议：
- 及时就医并获取医疗证明：员工在骨折取钢板后，应及时就医并获取医生出具的医疗证明，明确休息时长和康复建议。
- 了解公司病假政策：员工应了解公司的病假管理制度，包括病假申请流程、所需材料、病假期间的工资待遇等。
- 依法申请病假：根据医疗证明和公司规定，员工应依法向公司申请病假，并确保病假申请符合法律法规和公司规定。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工未按照公司规定或法律法规申请病假，可能会面临公司按旷工处理、停发病假工资等后果。
- 如果公司拒绝员工合理的病假申请，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，员工骨折取钢板是可以请病假的，但具体时长需根据医疗诊断、法律法规和公司规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。