结论前置：是否可以请病假需分情况讨论，主要取决于钢板拆除的必要性、医疗证明的出具情况以及公司病假管理制度的合规性。以下从三个角度展开分析：
1. 若钢板拆除属于必要医疗措施，且已取得合法医疗证明
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可凭医疗机构出具的证明享受医疗期（即病假）。
- 关键点：
- 需证明钢板拆除是治疗原伤病的必要环节（如骨折后内固定物需二次手术取出）；
- 需提供医院出具的《病假建议书》或诊断证明，明确建议休息的期限；
- 医疗期长度根据工龄和社保缴纳情况确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）。
- 操作建议：
- 立即与主治医生沟通，要求出具书面病假证明；
- 将证明提交公司人事部门，按流程申请病假；
- 若公司拒绝，可引用《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动保护条件”为由主张权益（但需谨慎使用，建议先协商）。
2. 若入职时公司未明确告知岗位禁忌，且钢板拆除不影响履职
若钢板存在不影响当前岗位工作（如办公室文员岗位无需剧烈运动），但员工主动选择拆除，此时需区分“病假”与“事假”：
- 法律定性：
- 病假需满足“因病无法工作”的要件；
- 若员工能正常履职，仅因个人安排拆除钢板，可能被认定为“事假”（需公司批准，且无工资）。
- 风险点：
- 公司可能以“隐瞒健康状况”为由解除合同（若入职时未如实告知钢板情况）；
- 若拆除后需长期康复，需提前评估是否符合医疗期条件。
- 应对建议：
- 优先与公司协商，说明钢板拆除的必要性（如影响未来劳动能力）；
- 若协商无果，可申请劳动仲裁，主张“医疗期权益”（需证明拆除与原伤病的关联性）。
3. 若公司病假管理制度违法（如强制要求“入职前披露所有病史”）
部分公司可能在规章制度中要求员工入职前申报所有病史，否则不予批假。此类规定可能涉嫌违法：
- 法律依据：
- 根据《就业促进法》第27条，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（除非法律行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作）；
- 钢板残留属于既往病史，非现行疾病，公司无权以此拒绝批假。
- 维权路径：
- 向当地劳动监察大队投诉公司规章制度违法；
- 申请劳动仲裁，要求公司按医疗期规定批假并支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
总结建议：
- 立即联系主治医生，明确钢板拆除的医疗必要性并开具证明；
- 查阅公司《员工手册》中关于病假的规定，确认流程是否合规；
- 若公司拒绝批假，可先通过书面形式（邮件/微信）与公司协商，保留证据；
- 若协商无果，可携带医疗证明、劳动合同等材料，向我进一步咨询具体维权方案。
（如有其他细节需要补充，欢迎随时沟通。）