结论前置：

1. 若钢板固定术与入职前疾病/伤情直接相关，且属于既往伤病的后续治疗，一般可依法申请病假，但需满足医疗期认定条件；
   
2. 若用人单位规章制度对“既往伤病治疗请假”有特殊限制，需结合具体规定判断合法性，但限制不得违反法律强制性规定。
   

核心前提与法律分析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期，并支付病假工资。具体到您的情形，需从以下角度分析：

1. 医疗期认定：既往伤病是否属于“患病或非因工负伤”？

• 法律原则：医疗期适用于员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情形，不区分伤病发生时间（入职前或入职后），只要治疗具有必要性和合理性即可。
  
• 您的情形：若取钢板手术是因入职前受伤（如骨折）的后续治疗，且医疗机构出具诊断证明建议休息，则属于“患病或非因工负伤”范畴，可依法申请病假。
  
• 例外情形：若用人单位能证明该伤病与工作无关且员工故意隐瞒（如入职时未如实告知既往伤情），可能影响病假审批，但不得直接拒绝病假申请，需通过合法程序处理。
  

2. 病假申请流程与证据要求

• 必要材料：需提供医疗机构出具的诊断证明书、病假建议单（注明休息期限），部分地区还要求病历、检查报告等。
  
• 流程合规性：应按照公司规章制度提交申请（如提前通知、填写请假单），若公司无明确规定，应及时告知直属领导并保留沟通记录。
  

3. 用人单位可能提出的抗辩及应对

• 抗辩点1：以“伤病发生在入职前”为由拒绝病假。
  
  • 回应：法律未限制病假仅适用于入职后发生的伤病，只要治疗具有必要性，用人单位不得拒绝。
    
• 抗辩点2：要求员工自行承担医疗期工资或缩短医疗期。
  
  • 回应：医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月），病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，用人单位不得单方面降低待遇。
    

操作建议

1. 提前与HR沟通：明确公司对“既往伤病治疗请假”的具体规定（如有），确保申请流程合规；
   
2. 保留医疗证据：妥善保存诊断证明、病假单等材料，避免因证据不足影响权益；
   
3. 协商或投诉：若公司无理拒绝病假，可先通过内部协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如医疗期计算、病假工资争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。