关于“刚入职请病假是否合适”的问题，这其实涉及多个方面，包括公司政策、劳动法规定以及职场礼仪等。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司政策与请假流程

1. 了解公司政策：首先，您需要了解新入职公司的请假政策。不同公司对于病假的规定可能有所不同，包括请假流程、所需证明材料、请假时长限制等。

2. 遵循请假流程：如果公司有明确的请假流程，如需要提前提交请假申请、提供医生证明等，您应严格按照流程操作。这有助于维护公司秩序，也体现了您对工作的尊重。

二、劳动法规定

1. 病假权利：根据劳动法，员工在生病或受伤时有权请病假。这是员工的合法权益，公司不得无故拒绝。

2. 病假工资：在病假期间，您通常有权获得一定的病假工资或医疗补助。具体数额和支付方式可能因公司政策和地区法规而异。

三、职场礼仪与沟通

1. 及时沟通：如果您刚入职就遇到需要请病假的情况，建议尽早与直属上级或人力资源部门沟通。说明您的病情和预计请假时长，以便公司安排工作。

2. 表达诚意：在沟通时，可以表达您对工作的重视和尽快返回岗位的意愿。这有助于减轻公司对您请假的顾虑。

四、实际案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，即使员工在入职初期请病假，只要符合公司政策和劳动法规定，且提供了必要的证明材料，公司通常应予以批准。如果公司无故拒绝或未支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

五、建议

1. 提前准备：在入职前或入职初期，了解并熟悉公司的请假政策和流程，以及劳动法中关于病假的相关规定。

2. 合理请假：如果确实需要请病假，应尽早与公司沟通，并提供必要的证明材料。同时，尽量缩短请假时长，以减轻对公司工作的影响。

3. 保持沟通：在病假期间，保持与公司的沟通，及时更新病情和预计返回岗位的时间。这有助于维护良好的职场关系。

综上所述，刚入职请病假本身并不是不合适的行为，关键在于您是否遵循了公司的请假流程、提供了必要的证明材料，并与公司进行了及时有效的沟通。只要您符合这些条件，请病假就是合理且合法的。