刚上班几天生病了，请假是完全合适的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、从员工权益角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因生病无法正常工作时，有权向用人单位请假以恢复健康。这是法律赋予员工的基本权益，不受工作年限、职位等因素的限制。因此，即使你刚上班几天，也有权因生病而请假。
二、从实际操作角度
- 及时沟通：一旦发现自己生病无法工作，应尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并申请请假。及时沟通有助于用人单位安排工作，减少因你请假而带来的不便。
- 提供证明：为了顺利请假，你可能需要提供医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明。这有助于证明你请假的合理性，避免不必要的纠纷。
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的请假政策和流程。在请假前，最好先了解公司的相关规定，确保按照流程操作，以免因违反规定而影响请假申请。
三、从法律后果角度
- 合法请假：如果你按照公司规定和法律要求合法请假，用人单位不得因此解除劳动合同或对你进行其他不利处理。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 未请假或违法请假：如果你未请假或违反公司规定请假，用人单位可能根据规定对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，务必确保请假的合法性和合规性。
四、建议与提醒
- 关注健康：生病是身体发出的信号，提醒你需要休息和恢复。不要因为刚上班就勉强自己工作，以免加重病情或影响长期的工作表现。
- 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假申请记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维权的重要依据。
- 及时咨询：如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，刚上班几天生病了请假是完全合适的。在请假过程中，请务必遵循公司规定和法律要求，确保请假的合法性和合规性。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。