在单位上班生病是可以请病假的。以下是具体的分析和法律依据：

一. 病假的基本条件与权益保障

1. 基本条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据实际参加工作年限和本单位工作年限享受医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需按国家规定支付病假工资或疾病救济费。

• 例如，如果你因感冒或其他疾病需要在家休息，你有权根据公司的规定和国家的法律法规请病假。

二. 请病假的具体流程

1. 提前沟通：在病情允许的情况下，应尽早通过电话或其他通讯方式告知直属上司或人力资源部门，说明请假意图。
2. 准备证明材料：根据公司要求，前往医保定点医院开具病假证明，包括诊断证明、病历等，明确就诊日期、病情诊断及建议休息天数。
3. 正式请假：填写公司规定的请假申请表或请假条，详细注明请假原因、起止时间等信息，并按照公司流程提交请假申请。

• 例如，你因肠胃炎需要请假两天，你应首先通知上司，然后前往医院开具病假证明，并填写请假条提交给上司或人力资源部门。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。

综上所述，在单位上班生病时，员工有权请病假，并且用人单位在员工病假期间不得解除劳动合同。我建议你按照公司的规定和国家的法律法规，提前沟通、准备证明材料，并正式提交请假申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。