关于您提出的“单位上班生病请假是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您患病或者非因工负伤时，在规定的医疗期间内，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期的长短会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。在此期间，只要您按照公司规定的流程提交了合法有效的病假证明，如医院诊断书、病历、病假条等，公司就不能以您请病假为由将您开除。

然而，如果您在请病假时未遵守公司的规章制度，比如未按照规定流程提交病假申请，或者提供的医疗证明不真实、不充分，那么公司就有权依据其规章制度对您进行处理。特别是如果您伪造病假条等，这属于严重违反公司规章制度的行为，公司是可以依法解除劳动合同的。

另外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，当您的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司是需要支付相应的经济补偿给您的。

除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的相关条款也是判断您是否会被开除的重要依据。有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工在一定时间内累计请病假超过一定天数，公司有权解除劳动合同。因此，您在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。

总的来说，请病假本身通常不会导致您被开除，但具体是否会被开除还需根据您的病假情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果您在请病假时遵守了公司的规定和法律法规的要求，提供了真实的医疗证明，那么公司就不应无故开除您。如果双方在这方面存在争议，建议您通过协商或法律途径来解决。