您好，关于您提出的“暑假工生病了可以请假吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，作为暑假工，如果您生病了，是有权利请假的。根据劳动法的相关规定，员工（包括暑假工）在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期，也就是我们通常所说的病假。在病假期间，您有权停止工作进行治疗，而企业不能因此解除与您的劳动合同。

接下来，关于病假的具体期限和工资待遇，这通常与您的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。不过，对于暑假工来说，由于工作时间相对较短，可能无法直接适用长期员工的病假规定。但即便如此，企业也应当根据您的实际情况，给予合理的病假安排。

在病假期间，您的工资待遇也会受到一定影响。一般来说，病假期间的工资会低于正常工作时的工资，但具体数额会根据您的工龄、企业的经济效益以及当地的相关规定来确定。不过，无论如何，您的病假工资都不应低于当地最低工资标准的70%。

此外，为了顺利请假，您需要提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。这是企业为了确认您的病情和请假合理性而要求的必要步骤。

最后，我想强调的是，作为员工（包括暑假工），您在生病时有权请假并得到合理的待遇。如果企业拒绝您的请假请求或不合理地扣除您的工资，您可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。