关于您提出的“工作没病就请假可以吗”的问题，这主要涉及到请假制度以及用人单位的审批权。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工在除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需要离开工作岗位，是可以请事假的。但这里的关键是，请假的批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，结合自身的规章制度，来作出是否批准的决定。

1. 请假理由与审批：

   • 职工在请事假时，必须说明真实的请假理由。
   • 用人单位会综合考虑职工的实际情况以及工作需要，来决定是否批准请假。

2. 事假的性质与待遇：

   • 事假是无薪假，即职工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需支付事假期间的劳动报酬。
   • 事假通常以天或小时为单位进行计算。

3. 请假对年假的影响：

   • 根据相关规定，如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位未扣工资的，将可能不再享受当年的年休假。
   • 如果已经享受了年休假，再请事假超过规定天数的，可能会影响下一年度的年休假。

4. 请假流程与书面记录：

   • 职工在请事假时，应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，以避免口说无凭的情况。
   • 用人单位也应及时做好职工请事假的书面记录，并要求职工进行签字确认。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果职工有急事或急病无法亲自请假，可以委托家人或同事代办请假手续，但同样应尽可能提供书面证明。
   • 未经请假擅自离开工作岗位或假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

总结与建议：

• 在没有生病的情况下，如果您确实需要请假，应提前向用人单位说明真实的请假理由，并按照单位的规章制度履行请假手续。
• 请假前最好与用人单位进行沟通，了解单位对请假的具体要求和审批流程。
• 请假期间应保持与单位的联系，确保工作的顺利进行和信息的及时传递。
• 请假归来后，应及时向单位报到并恢复工作状态。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于请假制度或工作流程的问题，欢迎随时向我提问。