关于“今天上班的请假是否可以请病假”的问题，结论是： 在符合一定条件下，今天上班的请假是可以请病假的。以下从多个角度为你详细分析：

一、病假的法定条件

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇。因此，如果你今天确实患病或需要医疗，且符合医疗期的条件，那么你是可以请病假的。

二、请病假的流程

1. 及时通知：你应当及时向用人单位报告你的病情，并说明需要请病假的原因。
2. 提供证明：为了证明你的病情，你通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。这些证明应当详细说明你的病情、需要休息的时间等信息。
3. 履行请假手续：按照用人单位的规章制度，你可能需要填写请假申请表或履行其他请假手续。确保你按照规定的流程进行请假，以免因程序问题导致病假不被批准。

三、病假期间的待遇

在病假期间，你通常有权享受一定的工资待遇。具体待遇标准可能因用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。但一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未按照规定支付病假工资，你可以依法维护自己的权益。

四、特殊情况下的考虑

1. 突发疾病：如果你今天上班时突发疾病，且情况紧急无法事先请假，你可以在事后及时补办请假手续，并提供相应的医疗证明。
2. 用人单位的规章制度：不同的用人单位可能有不同的规章制度关于病假的申请和批准。因此，在请病假前，建议你先了解并遵守用人单位的规章制度。

五、法律建议

1. 保留证据：在请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果你在请病假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
3. 依法维权：如果用人单位未按照规定批准你的病假或支付病假工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。