还班的时候是可以请病假的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、病假的法律基础
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在法律规定的医疗期内，员工有权请病假，且用人单位不得因此解除劳动合同。
二、还班与病假的关系
“还班”通常指的是员工因之前请假（如事假、年假等）而需要在后续时间内补回工作时间的情况。然而，还班并不等同于员工不能享受病假权益。如果员工在还班期间因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，仍然有权请病假。
三、实际操作中的注意事项
及时通知：员工在需要请病假时，应及时通知用人单位，并按照规定提交相关的医疗证明。
遵守规定：员工应遵守用人单位关于病假的规定，如病假申请流程、病假期间的工作安排等。
医疗期管理：用人单位应依法管理员工的医疗期，确保员工在医疗期内享受相应的病假待遇。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位在员工依法请病假时拒绝批准或解除劳动合同，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
劳动争议：员工可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、建议
了解规定：员工应了解自己所在用人单位关于病假的规定，以及相关的法律法规。
及时沟通：在需要请病假时，及时与用人单位沟通，并按照规定提交相关的医疗证明。
维护权益：如果用人单位拒绝批准病假或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
总结来说，还班的时候是可以请病假的。员工在依法请病假时，用人单位应予以批准，并确保员工在医疗期内享受相应的病假待遇。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。