关于病假期间平时的休班是否还算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假、年假、休班等各类假期的计算方式和相互关系。如果公司的规章制度中明确指出，病假期间不计算为平时的休班，或者病假与休班是两种独立的假期类型，互不干扰，那么在这种情况下，病假期间平时的休班通常不会计入或抵扣。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考劳动合同中的相关约定，或者与公司的人力资源部门进行沟通确认。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了病假期间平时的休班如何计算，或者病假与休班之间的关系，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据公司的规章制度、行业惯例或者相关法律法规进行推断和解释。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的基本规则。然而，对于病假期间平时的休班是否还算的问题，劳动法律法规并没有给出具体的规定。
   • 因此，这个问题更多地依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果两者都没有明确规定，那么可能需要通过协商、调解或者仲裁等方式来解决争议。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或者劳动合同中的相关约定存在疑问，或者认为公司的处理方式不公平、不合理，那么你可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解释和解决方案。
• 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：病假期间平时的休班是否还算，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果两者都没有明确规定，那么可能需要通过协商、调解或者仲裁等方式来解决争议。如果你对此问题存在疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。