暑假工生病请假老板不让，这是不合法的。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和你的权益：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，休息休假的权利就包括因病请假的权利。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括病假期间的权益。
你的权益：
- 作为暑假工，你与用人单位之间形成了劳动关系，因此你享有劳动法规定的各项权利，包括因病请假的权利。
- 如果老板不允许你请假，你可以向用人单位的人力资源部门或者工会寻求帮助，要求他们介入处理。
- 如果用人单位拒绝履行其法定义务，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在请假前，最好先了解用人单位的请假流程和规定，按照规定的程序提出请假申请，并附上相关的医疗证明。
- 如果老板拒绝你的请假申请，你可以尝试与其进行沟通，解释你的病情和请假的必要性。如果沟通无果，再采取上述的法律手段维护自己的权益。
总之，暑假工生病请假是合法的，老板不得无故拒绝。如果遇到问题，你可以直接向我咨询，我会尽力帮助你解决。