老板不让生病住院的员工请假，这一行为通常是不合理的，且可能违法。具体分析如下：
一、病假的法律性质与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作进行治疗时，享有医疗期。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障员工在生病时能够得到必要的休息和治疗。员工在医疗期内，有权凭医院出具的诊断证明等材料申请病假，老板一般应当批准。
二、老板拒绝批假的合法性分析
无正当理由拒绝：如果员工已经提供了充分的病假证明材料，且请假期限在医疗期内，老板无正当理由拒绝批假，则这一行为可能构成违法。员工有权向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
影响单位正常工作：虽然老板在一般情况下应当批准员工的病假申请，但如果员工的请假确实对单位的正常工作造成了较大影响，且员工未能提前做好工作交接或安排其他替代人员，老板在权衡利弊后，可能会拒绝批假。然而，这种拒绝应当是基于合理的考虑，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。
三、员工应如何应对
提供充分的病假证明：员工在申请病假时，应当提供医院出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己确实需要停止工作进行治疗。
与老板进行沟通：在申请病假前，员工可以与老板进行沟通，说明自己的病情和请假期限，以及请假期间的工作安排。这有助于增进双方的理解，减少不必要的纠纷。
了解公司规章制度：员工应当熟悉公司的规章制度中关于请假的具体规定，以确保自己的请假申请符合公司的要求。如果公司的规章制度中存在不合理的规定，员工有权向相关部门提出异议。
寻求法律援助：如果老板无正当理由拒绝员工的病假申请，或者因此威胁、扣减工资等，员工可以向当地劳动部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询），寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
如果员工因病情严重需要长期住院治疗，且请假期限超过了医疗期，那么员工可能需要考虑与单位协商解除劳动合同或申请劳动能力鉴定等后续事宜。在这种情况下，员工应当及时与单位进行沟通，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。
总结来说，老板不让生病住院的员工请假，这一行为在大多数情况下是不合理的，且可能违法。员工在申请病假时，应当提供充分的证明材料，并与老板进行充分的沟通和协商。如果遇到问题，员工可以向当地劳动部门投诉或咨询我，以维护自己的合法权益。