孩子生病住院领导不让请假，这一行为通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动法角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。当劳动者因个人或家庭原因（如孩子生病住院）需要请假时，用人单位应当予以理解和支持。如果领导无正当理由拒绝劳动者的请假申请，这可能侵犯了劳动者的合法权益。
具体来说，如果劳动者因孩子生病住院需要请假，且已经按照公司规定提交了请假申请和相关证明材料，那么领导无正当理由拒绝请假是不合法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、从公司规章制度角度分析
虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了劳动者在特定情况下（如孩子生病住院）可以请假，但领导却拒绝批准，那么领导的行为就违反了公司的规章制度。
此外，即使公司的规章制度中没有明确规定这种情况下的请假政策，领导也应该根据实际情况和人性化管理的原则，给予劳动者必要的理解和支持。毕竟，家庭是社会的基本单元，劳动者在面临家庭困难时，需要得到用人单位的关怀和帮助。
三、从实际操作角度分析
在实际操作中，如果劳动者遇到领导不让请假的情况，可以采取以下措施：
与领导沟通：首先，尝试与领导进行沟通，说明孩子生病住院的紧急情况和自己的请假需求，争取得到领导的理解和支持。
提交相关证明材料：如果沟通无果，可以按照公司规定提交相关证明材料（如医院诊断证明、住院证明等），以证明自己请假的合理性和必要性。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果领导仍然拒绝请假，且公司的规章制度或国家法律法规支持劳动者的请假需求，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。同时，也要了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取有效的措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。