结论：领导将您的病假批为公休可能不合理，具体需结合您单位规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、病假与公休的区别
病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费，且该期间不计入带薪年休假。
公休：通常指的是周末休息日或法定节假日，是劳动者正常休息的时间，不属于因病或非因工负伤而需要的休息时间。公休期间，劳动者不享有额外的病假工资或疾病救济费。
二、领导批公休可能不合理的情况
单位规章制度未明确规定：如果您的单位规章制度或劳动合同中未明确规定在生病住院等特殊情况下，领导有权将病假批为公休，那么领导的做法可能缺乏依据，从而显得不合理。
实际病情需要：如果您因生病住院确实需要停止工作进行医疗，且已经按照单位规定提交了相关医疗证明，那么领导应当批准您的病假申请，而非将其批为公休。因为公休无法满足您因病需要休息的实际需求。
病假工资或疾病救济费：病假期间，您通常享有病假工资或疾病救济费，这是对您因病不能工作的一种经济补偿。如果领导将您的病假批为公休，您可能无法享受到这一待遇，从而损害了您的合法权益。
三、建议与措施
与单位沟通：首先，您可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解领导将病假批为公休的具体原因和依据。如果单位规章制度或劳动合同中有相关规定，您可以要求单位出示相关条款；如果没有相关规定，您可以向单位说明您的实际情况和需求，争取得到合理的病假批准。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、请假申请、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和单位规章制度、劳动合同等文件，为您提供专业的法律意见和维权建议。
总结：领导将您的病假批为公休可能不合理，具体需结合单位规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您与单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。