结论：单位要求干部职工手术住院请病假时先休假，这一要求是否合理需分情况讨论，若单位规章制度合法且已履行民主程序与公示告知义务，同时职工情况符合制度规定，则要求合理；反之则不合理。以下为详细分析：
从单位规章制度合法性角度分析
- 规章制度合法且履行民主程序与公示告知义务
- 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果单位的规章制度中明确规定了职工在手术住院请病假时需要先履行休假手续（例如提前提交病假申请、提供相关医疗证明等），并且该规章制度经过了上述民主程序制定，也向职工进行了公示或告知，那么单位要求职工先休假（按照制度规定履行相应手续）是合理的。例如，单位规定职工手术住院请病假需提前一天向部门负责人提出申请，并提交医院的诊断证明和住院通知等材料，职工知晓并同意该制度的情况下，单位要求职工先按此规定办理休假手续是合法的。
- 规章制度不合法或未履行相关程序
- 若单位的规章制度没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表平等协商确定，或者没有向职工进行公示或告知，那么该规章制度对职工不具有约束力。在这种情况下，单位要求职工手术住院请病假时先休假（按照未公示或未协商的制度执行），就是不合法的，职工可以拒绝按照该要求执行。比如，单位私下制定了一份病假制度，没有告知职工，却要求职工手术住院请病假时先按此制度休假，职工有权不予理会。
从职工实际情况角度分析
- 职工情况符合制度规定
- 当职工的手术住院情况符合单位规章制度中关于病假申请和休假手续的规定时，单位要求职工先休假是合理的。例如，单位规定职工因手术住院请病假，需在住院后24小时内通知单位并提供初步的医疗证明，职工能够按照要求及时提供相关材料并履行通知义务，那么单位按照制度要求职工先休假（办理相关手续）是正当的。
- 职工情况特殊不符合制度规定
- 如果职工因手术住院情况特殊，例如突发疾病需要紧急手术，根本无法提前按照单位制度规定履行休假申请手续，此时单位仍强行要求职工先休假（按照常规制度执行）则不合理。在这种情况下，职工可以在事后及时补办相关手续，并向单位说明情况，单位应当根据实际情况予以理解和处理。比如，职工在工作期间突然发病需要立即送往医院进行手术，无法提前向单位提交病假申请和医疗证明，单位不能因为职工未先按照制度休假而拒绝职工的病假申请或给予其他不合理处理。