住院做手术时，领导要求休公休假并不完全合理。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费，且不得解除劳动合同。

2. 公休假与病假区别：

   • 公休假，即带薪年休假，是员工依法享受的休息权利，用于休假、旅游、探亲等。
   • 病假，则是员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时享受的假期。

3. 合理性分析：

   • 当员工因病需要住院做手术时，显然属于病假范畴，应当享受病假待遇。
   • 领导要求员工休公休假来替代病假，可能违反了劳动法关于病假的相关规定。
   • 如果员工公休假已经用完或者不愿意用公休假来替代病假，领导的要求就显得更加不合理。

4. 建议：

   • 员工应当与领导沟通，明确表达因病需要休病假，并了解公司关于病假的相关规定。
   • 如果领导坚持要求休公休假，员工可以提出异议，并寻求公司人力资源部门或工会等组织的帮助。
   • 在必要时，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，住院做手术时，领导要求休公休假并不完全合理。员工应当根据自己的实际情况和公司的规定，依法享受病假待遇，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。