关于“住院病假领导可以不同意吗”这个问题，首先我们要明确的是，职工享有请病假的权利，而用人单位在合理范围内应当予以批准。以下是对此问题的详细解答：

1. 职工请病假的权利：

   • 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，职工有权请病假，并且用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。

2. 用人单位的批准义务：

   • 用人单位在收到职工的病假申请后，应当在合理范围内进行审批。
   • 如果用人单位的规章制度中有明确规定请病假的流程和所需材料，职工应当遵守这些规定。
   • 但是，即使规章制度中有规定，用人单位也不能随意拒绝职工的病假申请，特别是当职工确实因病需要休息时。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工因急病不能当面请假，应当委托他人（如同事、亲属等）代为请假，并尽快提供相关的病假证明材料。
   • 用人单位在审批病假时，可以要求职工提供出院小结、病历、请假条等证明材料，以确保病假的真实性。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拒绝职工的病假申请，或者未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，住院病假是职工依法享有的权利，用人单位在合理范围内应当予以批准。如果用人单位无故拒绝或违反相关规定，职工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。