结论：单位员工因病手术，领导要求回家休养，这一要求是否合理合法需分情况讨论，主要取决于员工术后身体状况、医疗期规定以及单位规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从医疗期角度
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工因病手术，处于医疗期内时，单位应当给予员工一定的病假时间用于休养恢复。
   • 如果员工术后身体状况确实需要继续休养，且仍在医疗期内，领导要求回家休养本身不算违规，但单位需要按照规定支付员工病假工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么员工病假期间每月工资至少应拿到1600元。
   • 若员工医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2. 从单位规章制度角度
   • 如果单位有明确合理的规章制度，规定员工在特定情况下（如因病手术需要长时间休养）应当回家休养，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知，那么领导要求员工回家休养是具有合理性的。
   • 但如果单位的规章制度违反法律法规的规定，或者没有经过上述民主程序制定和公示告知，那么该规章制度对员工不具有约束力，领导单纯依据不合理的规章制度要求员工回家休养，员工可以拒绝。
3. 从员工身体实际状况角度
   • 若员工术后身体恢复良好，能够胜任正常工作，领导却要求回家休养，这可能侵犯了员工的劳动权。员工有权要求回到工作岗位继续工作，单位无正当理由不得拒绝。
   • 若员工术后身体状况较差，确实无法正常工作，从员工自身健康和安全角度考虑，回家休养是比较合适的选择。此时员工应积极配合单位的要求，同时关注单位是否按照规定支付病假工资等福利待遇。

建议：

• 员工可以先与领导进行沟通，了解要求回家休养的具体原因和依据，同时向领导说明自己术后的身体状况和实际需求。
• 如果对单位的安排有异议，可以查看单位的规章制度，判断其是否合法合理。也可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。
• 单位在做出此类安排时，也应充分考虑员工的实际情况，遵循法律法规和单位规章制度，保障员工的合法权益。

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