核心结论：若因做手术后单位领导不给请假休息，您可以通过协商、申请病假、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

具体分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位领导进行友好沟通，说明手术后的身体状况和需要休息的必要性。
   • 提供医院出具的病假证明或诊断书，以证明您确实需要休息。
   • 协商时，可以提出合理的休息期限和返岗时间，争取单位的理解和支持。

2. 申请病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 您应按照单位的规定，及时提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。
   • 如果单位拒绝批准病假，您可以要求单位出具书面拒绝理由，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位无正当理由拒绝您的病假申请，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，应提供相关证据，如医院证明、病假申请记录、与单位的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与单位沟通、申请病假、投诉或仲裁相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（但在此情境下，您已直接向我咨询，我将尽力为您提供帮助）。

核心前提：您因做手术后需要休息，但单位领导不给请假。在此情况下，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。