结论前置：单位以不让请假否则辞退的方式对待需要做手术的员工，这种做法是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
关于请假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，员工在需要手术治疗时，有权向单位请假，单位应当予以批准，并按照规定支付相应的病假工资或疾病救济费。
关于辞退的合法性：
- 单位不得以员工请假为由单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而员工因病需要请假治疗，并不属于这些法定情形之一。
- 如果单位以员工请假为由辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，说明你的病情和需要手术治疗的情况，要求单位批准你的病假申请，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。
收集证据：
- 如果单位拒绝批准你的病假申请或威胁要辞退你，你应该开始收集相关证据，如医疗证明、请假申请记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题的过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
进一步思考：
- 在处理这类问题时，除了关注法律层面的权益保护外，还可以考虑与单位进行更深入的沟通，了解单位拒绝请假或威胁辞退的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。同时，也可以关注自己的身体健康状况，及时进行治疗和康复，以便尽快回到工作岗位。
总之，单位以不让请假否则辞退的方式对待需要做手术的员工是违法的。你有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和寻求法律援助等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。