关于手术没恢复好请假超过几天会被辞退的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体的法律规定和实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律规定层面

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果你处于医疗期内，即使请假时间较长，用人单位也不能因此辞退你。

2. 辞退条件：

   • 用人单位要辞退员工，必须符合法律规定的条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯因请假时间较长（在医疗期内）而辞退员工，是不符合法律规定的。

二、实际情况层面

1. 请假流程与证明：

   • 你需要按照用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供相关的医疗证明。
   • 如果未能提供充分的医疗证明或未经批准擅自离岗，用人单位可能会依据规章制度进行处理，但这并不等同于合法辞退。

2. 用人单位的态度与政策：

   • 不同的用人单位对于员工请假和医疗期的态度可能有所不同。
   • 有些用人单位可能更加人性化，会给予员工充分的休息和治疗时间；而有些用人单位则可能更加严格，对请假时间有明确的限制。

三、建议与措施

1. 了解并遵守规章制度：

   • 在请假前，务必了解并遵守用人单位的规章制度，确保请假手续的合法性和合规性。

2. 保留医疗证明：

   • 在请假期间，务必保留好相关的医疗证明，以备不时之需。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果请假时间较长，建议与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。
   • 可以尝试与用人单位协商调整工作时间或安排远程工作等方式，以减少对工作的影响。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位以不合理的理由辞退你，或者你在请假过程中遇到了法律问题，可以寻求专业的法律援助。

总结来说，手术没恢复好请假超过几天会被辞退，并没有一个固定的答案。它取决于你的医疗期、请假流程与证明、用人单位的态度与政策等多个因素。如果你处于医疗期内且请假手续合法合规，那么用人单位是不能因此辞退你的。如果你遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。