结论前置：单位在你因手术休息两个月期间辞退你，可能构成违法解除劳动合同。你有权根据具体情况，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

分析说明：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，在你与单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定，不得随意解除。

2. 劳动者因病休息期间的权益：

   • 劳动者因病需要休息，是劳动者依法享有的权益。在你因手术需要休息两个月期间，单位无权仅因你休息而辞退你。

3. 单位辞退的合法性分析：

   • 单位若要辞退你，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 若你并未存在上述情形，且单位在你休息期间辞退你，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 你的权益保护：

   • 若单位违法解除劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据你在单位的工作年限和月工资标准来确定。

5. 后续行动建议：

   • 首先，与单位沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护你的合法权益。

总结：单位在你因手术休息期间辞退你，可能违反了劳动合同法的相关规定。你应首先与单位沟通，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护你的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。