结论：术后休养几个月公司劝退，这涉及到劳动权益保护问题，公司劝退行为可能违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

分析如下：

1. 公司劝退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 术后休养期间，您很可能处于医疗期内，公司劝退您可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权益：

   • 继续履行劳动合同：如果公司劝退行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作岗位和工资待遇。
   • 经济补偿：如果公司坚持劝退且您同意解除劳动合同，公司应按照您的工作年限和工资水平支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不愿意被劝退的意愿，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、公司劝退的书面通知或录音等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，一旦发现公司有违法劝退的行为，应及时采取行动维护自己的权益。

建议：面对公司劝退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和应对措施。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。