核心结论：您有权拒绝厂里领导要求回去上班的指令，在医生建议休息的三个月期间，应继续享受工伤医疗期相关待遇。若厂里强制要求您上班，您可通过合法途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 工伤医疗期的法律规定 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在您这种情况下，医生建议休息三个月，这三个月应属于停工留薪期范畴，您有权在此期间暂停工作接受治疗，单位不得强迫您上班。

2. 单位要求上班的违法性 厂里领导在医生明确建议休息三个月的情况下，仍要求您回去上班，这一行为违反了上述法律规定。单位应当尊重医生的诊断建议，保障您在停工留薪期内的休息权和医疗权。若单位坚持要求您上班，可能构成对劳动者权益的侵害，您有权拒绝并要求单位按照法律规定处理。

3. 您的应对措施

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确说明医生建议休息的情况，并引用相关法律法规，要求单位尊重您的休息权和医疗权。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留好医生出具的诊断证明、建议休息的医嘱等相关证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁或投诉：若单位仍坚持要求您上班，且拒绝支付停工留薪期内的工资福利待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1. 注意事项

• 及时申请工伤认定：若您尚未申请工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 关注停工留薪期期限：在停工留薪期内，您应密切关注自己的伤情恢复情况，并在期满前及时与单位沟通是否需要延长停工留薪期。若伤情严重或情况特殊，可按照规定申请延长。