核心结论：在未与单位协商的情况下，工伤三个月后单位要求回去上班，这一要求是否合理需分情况判断，您有权根据自身实际情况决定是否返岗，若单位强制要求或存在不合理之处，可通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析：
- 工伤停工留薪期的规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若三个月仍在停工留薪期内：您有权继续享受停工留薪待遇，无需返岗工作。单位要求您回去上班的行为可能违反法律规定，您有权拒绝。
- 若三个月已超出停工留薪期：原则上，您应返回工作岗位。但若您仍需继续治疗或存在其他特殊情况，可与单位协商延长停工留薪期或安排其他适合的工作岗位。
- 单位要求的合理性判断
- 医疗终结与劳动能力鉴定：在决定是否返岗前，建议您先进行医疗终结鉴定和劳动能力鉴定。若医疗终结鉴定显示您已具备返岗条件，且劳动能力鉴定未评定伤残等级或伤残等级不影响原工作岗位，单位要求您返岗是合理的。
- 工作岗位与身体状况的匹配性：即使医疗终结，若您因工伤导致身体状况无法胜任原工作岗位，单位应考虑调整工作岗位或提供其他合理的便利条件。若单位未经协商直接要求您返回原岗位，且该岗位可能对您身体造成进一步伤害，您有权拒绝并要求单位提供适合的工作岗位。
- 您的权益保护
- 与单位协商：首先，建议您与单位进行友好协商，明确您的身体状况、返岗意愿及单位的要求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动能力鉴定：若协商无果，您可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级和返岗能力。
- 投诉与仲裁：若单位存在违法行为或不合理要求，您可向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。