针对您提出的“工伤出院医生写建议休息三个月怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤出院后，若医生建议全休三个月，这通常意味着您处于停工留薪期。在此期间，您的权益和赔偿计算方式如下：

一、停工留薪期工资福利待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。具体来说，如果您受伤前的月工资是5000元，那么在全休的这三个月内，用人单位每月都应向您支付5000元的工资。

二、护理费用（如需要）

如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用也应由所在单位负责。如果用人单位没有为您安排护理，那么他们需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费用。

三、工伤保险基金承担的费用

除了上述由用人单位承担的费用外，还有一些费用是由工伤保险基金来支付的，但这有一个前提条件，即用人单位需要为您依法缴纳工伤保险费。这些费用包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，都将由工伤保险基金来支付。

2. 伙食补助费：如果您住院治疗工伤，那么您的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金来支付。具体标准会由统筹地区的人民政府来规定。

四、工伤认定与赔偿流程

为了确保您的权益得到保障，您还需要了解以下工伤认定与赔偿流程：

1. 及时申请工伤认定：受伤后，您应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关的证明材料。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 提出停工留薪申请：一旦工伤得到认定，您可以依据医生的建议向用人单位提出停工留薪申请。用人单位在收到申请后，应根据工伤认定和医生的休假建议来支付您停工留薪期间的工资。

3. 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或未按时支付赔偿，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询劳动监察部门或律师来获取更具体的法律建议。

综上所述，工伤出院后医生建议全休的三个月内，您应确保自己的权益得到充分保障。通过及时申请工伤认定、向用人单位提出停工留薪申请，并在必要时采取法律途径维权，您可以确保自己获得应有的赔偿和待遇。希望这些解答能对您有所帮助。