针对您提出的“工伤休息三个月，六个月不能体力劳动怎么算”的问题，我将从以下几个方面为您提供详细解答：

一、工伤期间的工资待遇

当职工因工伤导致需要休息或不能从事体力劳动时，其工资待遇应按照停工留薪期的相关规定执行。具体来说：

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括职工正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。

2. 计算标准：停工留薪期的工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

3. 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、具体计算方式

1. 确定停工留薪期：首先，需要明确您的停工留薪期是多久。根据您的情况，如果医生建议您休息三个月，并且之后六个月不能从事体力劳动，那么您的停工留薪期可能会涵盖这段时间，但具体时长需由劳动能力鉴定委员会或医生根据伤情确定。

2. 计算平均工资：接下来，计算您受伤前12个月的平均工资。这将作为您停工留薪期工资的基数。

3. 支付工资：在停工留薪期内，单位应按照您受伤前的平均工资按月支付工资。如果停工留薪期超过12个月且经鉴定需要延长，单位也应继续按照相关规定支付工资。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了确保您的权益得到保障，请务必在规定的时限内申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在治疗和康复期间，请保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用票据等证据，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业人士：如果您对工伤期间的工资待遇或相关流程有任何疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或社保机构，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，工伤休息三个月及六个月不能体力劳动期间的工资待遇应按照停工留薪期的相关规定执行，确保您的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士。