针对您提出的“工伤三个月返岗怎么算”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期间的工资计算以及返岗后的相关权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期间的工资计算
停工留薪期时长：
- 工伤停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。在您的情况下，如果工伤导致三个月不能上班，那么这三个月就属于停工留薪期。
工资计算标准：
- 在停工留薪期间，单位应按您工伤前的原工资福利待遇支付工资。这里的“原工资福利待遇”指的是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
- 具体来说，如果您的月工资是5000元，那么在停工留薪的三个月里，单位应每月支付您5000元的工资。
工资发放问题：
- 如果单位未及时或足额支付停工留薪期间的工资，您可以先与单位协商解决。
- 协商不成的，您可以通过劳动争议仲裁程序，要求单位足额支付工资。
二、返岗后的相关权益
返岗安排：
- 工伤三个月后返岗，单位应根据您的身体状况和岗位需求，合理安排您的工作。
- 如果您的工伤导致身体机能下降或无法胜任原岗位，单位应考虑为您调整岗位或提供必要的培训。
工伤保险待遇：
- 工伤认定后，您还可以享受工伤保险待遇，如医疗费、护理费等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 如果经劳动能力鉴定达到伤残等级，您还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同等级的伤残，赔偿标准差异较大。例如，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
后续治疗与赔偿：
- 如果工伤复发或需要后续治疗，您可以向单位报告并申请后续的治疗费用和赔偿。
- 单位应根据工伤保险的相关规定，为您提供必要的医疗支持和赔偿。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 建议您在发生工伤后，及时向单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 这有助于准确确定赔偿数额，维护您的合法权益。
收集证据：
- 在处理工伤赔偿过程中，您应注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。
- 这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果您对工伤赔偿的相关规定和流程不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构。
- 他们可以为您提供更详细、更专业的指导和建议。
综上所述，工伤三个月返岗的计算主要涉及到停工留薪期间的工资计算以及返岗后的相关权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理工伤赔偿问题。