在劳务派遣关系中，如果您发生了工伤，关于工伤工资（即停工留薪期工资）的计算与支付，确实需要遵循一定的法律法规。以下是我为您详细解析的工伤工资计算方式：
一、计算原则
首先，工伤工资的计算遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资和福利待遇应保持不变，以确保您的基本生活不受影响。这一原则适用于所有劳务派遣员工，无论其工作年限的长短。
二、计算依据与标准
工资范围：
- “原工资福利待遇”包括您的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内。
- 在具体计算时，应将您的基本工资、固定奖金、餐补等各类常规性收入都纳入考虑范围。
计算周期与标准：
- 如果您已经工作满12个月，那么工伤工资将以您的月平均工资为基数进行计算。
- 如果您工作不满12个月，那么将按照您实际工作月数的月平均工资来计算。
- 如果您工作不满1个月，那么将按照劳动合同中约定的月工资来计算。
- 如果劳动合同中没有约定或者无法确定您的月工资，那么将按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%来支付。
最长支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，您最多可以享受12个月的工伤工资。
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长时间不得超过12个月。
三、支付规定
- 工伤工资应由劳务派遣单位按月支付给您。
- 支付期限和延长条件都必须严格遵守法律规定。
- 当您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但这并不影响工伤工资的支付规定。
四、维权途径
- 如果劳务派遣单位没有按照标准支付您的工伤工资，您有权向劳动监察部门投诉。
- 您也可以申请劳动仲裁，要求补足差额部分。
- 在维权过程中，建议您妥善收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您准确计算和主张自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中的工伤工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但通过明确计算原则、依据与标准、支付规定以及维权途径，您可以更好地了解自己的权益并确保得到有效保障。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。