关于您提出的“劳动派遣干了三个月赔多少钱”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣关系中的经济补偿问题。首先，我们需要明确的是，具体的赔偿金额并不是固定不变的，而是需要根据多种因素来综合确定。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识，给出的详细解答：

1. 经济补偿的前提：

   • 在劳务派遣关系中，如果劳动者被辞退或者劳务派遣合同终止，且符合经济补偿的条件，那么劳动者是有权要求经济补偿的。
   • 经济补偿的具体数额，通常取决于劳动者在劳务派遣单位的工作年限、月工资水平以及具体的辞退原因等因素。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果劳动者因非个人原因（如用人单位经济性裁员、合同到期不续签等）被辞退，且符合经济补偿的条件，那么经济补偿金通常按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限来计算。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被辞退，那么通常是不享受经济补偿的。
   • 另外，如果劳务派遣合同中有特别约定经济补偿的条款，那么应当按照合同约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 如果您确实面临了劳务派遣合同终止或辞退的情况，且认为符合经济补偿的条件，那么建议您首先与劳务派遣单位进行协商，争取达成经济补偿的协议。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动派遣干了三个月能赔多少钱，并没有一个固定的答案。具体的赔偿金额需要根据您的实际情况、工作年限、月工资水平以及辞退原因等多种因素来综合确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。