在劳务派遣的情境下，每个月从个人工资中扣除的金额并不是一个固定的数值，而是受到多个因素的影响。以下是对这些因素的详细解释，以及一个具体的税额计算示例：

一、主要扣除项目

1. 个人所得税：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务报酬所得（在这里即劳务派遣工资）需要缴纳个人所得税。
   • 应纳税所得额的计算方式是：工资薪金收入减去费用扣除标准（目前为每月5000元）以及可能的专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）。
   • 税额则根据应纳税所得额和适用的税率来计算，可能涉及预扣预缴和年度汇算清缴。

2. 社保与公积金：

   • 如果劳务派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，那么社保和公积金通常由派遣单位负责缴纳，个人部分会从工资中扣除。
   • 扣除比例因地区政策而异，例如养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险为2%左右，失业保险在0.3%~1%之间，住房公积金在5%~12%之间。

3. 服务费或管理费：

   • 部分劳务派遣公司可能会向员工收取服务费或管理费，用于覆盖招聘、培训等成本。
   • 这个费用通常会在劳务派遣合同中明确约定，具体金额因公司政策和服务内容而异。

4. 其他可能的扣除项：

   • 如工会费、商业保险费等，这些费用的扣除与否以及金额大小，都取决于劳务派遣合同的约定和公司的制度。

二、影响扣除金额的因素

• 地区差异：不同地区的税收政策、社保公积金缴费基数和比例存在差异，这直接影响扣除金额。
• 工资水平：工资越高，个人所得税的应纳税所得额和税额可能相应增加；同时，社保公积金的个人缴费部分也会随基数提高而增加。
• 合同约定：劳务派遣合同中的条款决定了服务费的收取方式和金额，以及其他可能的扣除项目。

三、具体税额计算示例

以劳务派遣工资7000元为例，在不考虑专项扣除、专项附加扣除等其他扣除项目的情况下，个人所得税的计算如下：

• 应纳税所得额 = 工资薪金收入 - 费用扣除标准 = 7000元 - 5000元 = 2000元。
• 根据我国现行的个人所得税税率表（综合所得适用），应纳税所得额不超过3000元的部分，适用税率为3%，速算扣除数为0。
• 因此，应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 = 2000元 × 3% - 0 = 60元。

综上所述，劳务派遣每个月扣个人的金额并不是固定的，而是受到个人所得税、社保与公积金、服务费或管理费以及其他可能扣除项的影响。在具体情况下，需要根据工资水平、地区政策以及劳务派遣合同的约定来综合计算。