关于劳务派遣5000元工资扣除多少的问题，这并非一个简单的固定数值计算，而是需要根据具体的扣除项目和比例来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 社保与公积金扣除：

   • 社保和公积金的扣除比例因地区和政策而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已并入医疗保险）以及住房公积金。
   • 以常见的扣除比例为例，假设养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%，住房公积金个人缴纳12%（具体比例需根据当地政策调整），那么这些项目的总扣除比例大约为22.5%。
   • 计算公式：\(扣除金额 = 工资 \times 扣除比例\)
   • 计算示例：\(5000元 \times 22.5\% = 1125元\)（此数值为示例，实际扣除可能因地区和政策不同而有所差异）

2. 个人所得税扣除：

   • 根据个人所得税法，工资薪金所得需要缴纳个人所得税，具体税额根据应纳税所得额和税率表计算。
   • 应纳税所得额 = 工资 - 社保公积金个人缴纳部分 - 起征点（目前为5000元/月，但需注意，这里的5000元是起征点，不是扣除额，实际计算时，若工资等于起征点，则无需缴纳个税；若工资高于起征点，则超出部分按税率表计税）。
   • 由于你的工资为5000元，且未提及有其他扣除项（如专项附加扣除等），在仅考虑基本减除费用（起征点）的情况下，你无需缴纳个人所得税。但若你的实际工资高于5000元，或者存在其他应税所得，则需要按照税率表计算税额。
   • 若考虑社保公积金扣除后工资仍高于5000元的情况（以之前计算的1125元扣除为例，实际工资若为5000元则此步骤不适用，此处仅为说明计算方法）：假设扣除社保公积金后工资为3875元（此数值为假设，实际应为5000-1125=3875的逆推说明，即若原工资高于5000且扣除后低于5000则不缴税，此处仅为展示计算过程），由于低于5000元起征点，仍无需缴税；若实际扣除后工资高于5000元，则需根据超出部分按税率计税。

3. 其他可能扣除项：

   • 除了社保、公积金和个人所得税外，还可能存在其他扣除项，如企业年金、补充医疗保险、工会会费等，这些扣除项的具体金额和比例需根据企业规定和当地政策来确定。

综合建议：

• 由于社保公积金的扣除比例和具体金额因地区和政策而异，且可能存在其他扣除项，因此无法直接给出5000元工资具体扣除多少的固定答案。
• 你可以向所在劳务派遣公司或用工单位咨询具体的扣除项目和比例，以便更准确地了解自己的工资扣除情况。
• 若你对扣除金额有疑问或认为存在不合理扣除，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。