关于第三方劳务派遣工资请假扣除的具体数额，并没有一个统一的法定标准，而是取决于劳务派遣合同、用工单位规章制度以及相关法律法规的综合规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣合同约定
   劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的公司）与用工单位（即你实际工作的单位）之间会签订劳务派遣协议，其中可能明确约定了请假工资的扣除规则。例如：

   • 按日扣除：若你月工资为5000元，月工作22天，则日工资约为227元。若请假1天，可能扣除227元；
     
   • 按比例扣除：如请假期间未提供劳动，可能按实际缺勤天数占当月应出勤天数的比例扣除工资；
     
   • 固定金额扣除：部分单位可能规定请假每天扣除固定金额（如100元），但需确保该金额合理且不违反最低工资标准。
     建议：查阅你的劳务派遣合同或用工单位规章制度，确认是否有明确约定。

2. 用工单位规章制度
   用工单位可能制定内部请假制度，规定不同类型假期（如事假、病假、年假）的工资扣除方式。例如：

   • 事假：通常无薪，即扣除当日全部工资；
     
   • 病假：根据工龄和地区规定，可能支付病假工资（如当地最低工资的80%）；
     
   • 年假：若未休且单位未补偿，请假可能不扣工资；若已休完，可能按事假处理。
     注意：用工单位的规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对你不产生约束力。

3. 法律法规限制
   即使合同或制度有约定，扣除工资也需符合以下法律底线：

   • 最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 合理性原则：扣除比例需与缺勤时间成正比，不得滥用扣款权；
     
   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资的80%（具体比例因地区而异）。
     示例：若你月工资2000元，当地最低工资为1800元，即使请假，扣除后工资也不得低于1800元。

4. 特殊情况处理

   • 加班工资扣除：若请假涉及已安排的加班，用工单位可能按加班工资标准扣除；
     
   • 绩效工资影响：部分单位将绩效与出勤挂钩，请假可能影响绩效分数，进而减少绩效工资；
     
   • 违法扣除：若单位以“罚款”“违约金”等名义随意扣款，可能违反《劳动合同法》第90条，你有权要求返还。

行动建议：

1. 优先查阅劳务派遣合同和用工单位规章制度，确认请假扣款规则；
   
2. 若发现扣款违法（如低于最低工资、无合理依据），可向劳务派遣单位或用工单位提出异议；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、合同条款解读），欢迎直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。