在劳务关系中，请假是否扣工资取决于双方的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，若请假符合规定且获得批准，是不应扣工资的；若未经批准擅自缺勤，则可能面临扣工资等处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及影响

劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范，劳动者享有法定的休息休假权利，且请假制度通常有明确规定。而劳务关系则更多依赖于双方之间的合同约定，法律对其的干预相对较少。

1. 劳动关系中的请假与工资：

   • 在劳动关系中，劳动者享有法定的带薪年休假、病假、事假等休息休假权利。对于病假，劳动者通常能享受一定比例的工资支付；对于事假，虽然可能不支付工资，但也不会额外扣除。
   • 若劳动者未经批准擅自缺勤，用人单位有权根据规章制度进行扣工资等处理。

2. 劳务关系中的请假与工资：

   • 在劳务关系中，由于法律对其的干预较少，因此请假是否扣工资主要取决于双方之间的合同约定。
   • 如果双方合同中明确规定了请假的工资处理方式，如请假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么通常应遵循公平、合理的原则，即请假符合规定且获得批准的情况下，不应扣工资。

二、合同约定的重要性

在劳务关系中，合同是双方权利义务的主要依据。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定请假的工资处理方式、请假流程、批准权限等关键条款。

1. 明确约定请假工资：

   • 双方可以在合同中约定请假期间的工资支付方式，如全额支付、按比例支付或不支付等。
   • 约定应尽可能具体、明确，以避免后续产生争议。

2. 明确请假流程与批准权限：

   • 合同中应规定请假的流程，如提前多少时间申请、向谁申请等。
   • 同时，应明确批准请假的权限，如由谁负责审批、审批的标准是什么等。

三、实际操作中的建议

1. 提前了解合同约定：

   • 在提供劳务前，应仔细阅读劳务合同，了解请假与工资的相关约定。
   • 如有疑问或不明确的地方，应及时向对方提出并寻求解答。

2. 遵守请假流程：

   • 如需请假，应按照合同约定的流程提前申请，并获得批准。
   • 未经批准擅自缺勤可能面临扣工资等不利后果。

3. 保留相关证据：

   • 在请假过程中，应保留好相关的申请记录、批准记录等证据。
   • 这些证据在后续可能产生的争议中具有重要的证明作用。

四、法律后果

如果劳务关系中双方因请假扣工资问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可以寻求法律途径解决。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据双方合同的约定、相关法律法规的规定以及公平、合理的原则进行裁决。

总结来说，劳务关系中请假是否扣工资主要取决于双方之间的合同约定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定请假的工资处理方式等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。