劳务派遣人员请假后绩效工资的扣除需根据具体情况判断，核心依据是劳动合同、派遣协议及用人单位的规章制度，具体分析如下：

1. 劳动合同或派遣协议有明确约定
   若劳务派遣人员与派遣单位签订的劳动合同，或派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，已明确约定“请假期间绩效工资扣除规则”（例如：事假按日扣除100%绩效工资、病假按比例扣除等），则需按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议应约定“劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式”，若协议合法有效，双方均需遵守。

2. 用人单位规章制度有规定且已公示
   若用工单位（实际工作单位）的规章制度中规定了请假与绩效工资的关联规则（例如：月度考勤达标方可全额发放绩效），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如培训签到、公告栏张贴），则可依据制度扣除。
   注意：若制度未公示或未告知劳动者，劳动者有权主张不扣除（参考《劳动合同法》第4条）。

3. 无约定或制度时的处理原则

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%），且不得随意扣除绩效工资，除非能证明劳动者未提供劳动导致绩效无法达成。
     
   • 事假：事假为无薪假，若劳动者未提供劳动，用人单位可扣除当日工资及对应绩效（需合理，例如按实际缺勤天数比例扣除）。
     
   • 其他假期（如年假、婚假）：通常视为正常出勤，不得扣除绩效工资。

4. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣中，工资支付主体为派遣单位，但用工单位可能通过“服务费”形式影响绩效发放。若发生纠纷，需明确：

   • 派遣单位是工资支付责任主体，若其未按约定支付，劳动者可向其主张权利；
     
   • 用工单位若擅自扣除绩效，可能需与派遣单位承担连带责任（参考《劳动合同法》第92条）。

建议行动：

• 劳动者：先查看劳动合同、派遣协议及用工单位规章制度，确认扣除依据是否合法；若认为不合理，可向派遣单位或用工单位提出异议，或向劳动监察部门投诉。
  
• 用人单位：制定制度时需履行民主程序并公示，扣除绩效需有合理依据（如劳动者缺勤导致绩效目标未达成），避免滥用扣除权引发纠纷。
  

如有具体合同条款或制度内容需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。